RACISMO ESTRUTURAL NO AMBIENTE EMPRESARIAL: COMPLIANCE ANTIDISCRIMINATÓRIO COMO INSTRUMENTO DE SUA MITIGAÇÃO
Palavras-chave:
racismo estrutural, compliance antidiscriminatório, ambiente empresarial, ambiente laborativo, ação afirmativaResumo
A presente pesquisa objetiva evidenciar a real existência do racismo estrutural por motivo de cor dentro do mundo empresarial, bem como se este cenário pode deixar de existir a partir da adoção de meios a serem implantados no cotidiano, via conscientização coletiva por todos, pugnando pelo uso de ferramentas para proteção e amparo às pessoas que passam por situações preconceituosas e desumanas, como também o uso da modalidade do compliance antidiscriminatório, devendo as empresas aderirem e praticarem de forma efetiva todos os meios disponíveis, para que se crie um ambiente cada vez mais justo, onde todos possam ter o seu espaço dignamente, ocasionando ainda a diminuição nas demandas judiciais sobre o assunto, utilizando-se, para tanto, do método analítico dedutivo, consubstanciado em levantamento bibliográfico.
